Функции программ для расчета зарплаты

Как правильно считать на нашем калькуляторе

Вводим исходные данные

Шаг 1. Фамилия Имя Отчество сотрудника

Данный пункт не является обязательным. ФИО вводится по усмотрению – удобно, если итоги расчета необходимо будет распечатать на принтере.

Шаг 2. Выбираем ставку по налогу

По умолчанию у нас установлена ставка в размере 13% для всех жителей РФ. Ставка 30% применяется для не резидентов РФ.

Шаг 3. Выбираем вариант расчета

  1. Прямой расчет: вводится сумма дохода, с которой рассчитываются все налоги работодателя и сотрудника. В результате получаем сумму зарплаты, которую должен получить сотрудник на руки.
  2. Обратный расчет: если у нас есть сумма которую сотрудник должен получить на руки, то мы можем рассчитать какую зарплату нужно ему начислить. При этом также производится расчет всех налогов.

Шаг 5. Вводим сумму заработной платы

Здесь необходимо указать сумму з/п, в зависимости от того, какой выбран способ: прямой или обратный.

Шаг 6. Указываем доход работника с начала года

Данный пункт может влиять на корректность расчета, так как если доход с начала года превышает 350 тыс. рублей, то стандартные налоговые вычеты больше не применяются, однако действуют вычеты, которые не зависят от ФОТ.

Шаг 7. Указываем вычеты

Согласно ТК у гражданина есть право на применение стандартных детских вычетов:

  • 1400 рублей на первого и второго ребенка.
  • 3000 на 3-го и последующих.
  • 12000 рублей на детей инвалидов и 6000 рублей, если вычет применяется родителем-опекуном.

В отдельной графе можно указать вычет, который не зависит о ФОТ, полученного работником с начала года.

Внимание! Для получение детского вычета сотрудник должен написать заявление. При этом необходимо учитывать, что стандартный вычет и на ребенка инвалида суммируется (Письмо Минфина от 20.03.17 № 03-04-06/15803).. Шаг 8

Районный коэффициент и северная надбавка

Шаг 8. Районный коэффициент и северная надбавка

Если гражданин трудится северных районах, то необходимо указать размер надбавки в верхней строке, например, 1,25. По умолчанию стоит 1.

Также указывается и районный коэффициент в процентах. По умолчанию стоит 0, для 25% процентов в графе указываем просто 25.

Внимание! В графе ниже коэффициентов необходимо указать премии, которые не участвуют в их расчете, если такое начисление есть.

Шаг 9. Указываем размер отчисления в ФСС на несчастные случаи

По умолчанию у нас установлен коэффициент 0,2. Но у каждого работодателя он может быть установлен отдельно.

Шаг 10. Расчет

Теперь вы можете сделать следующее:

  1. Рассчитать зарплату исходя из введенных исходных данных.
  2. Сбросить введенные данные для нового расчета.
  3. Распечатать результат.

Внимание! Для того, чтобы заново произвести расчет на калькуляторе необходимо обнулить данные иначе может получиться не верный результат.

Получаем расчет

В поле “Расчет зарплаты” выводятся данные по зарплате сотрудника до и после налогообложения, налоговых вычетах, северных надбавках и выделен НДФЛ по указанной в исходных данных ставке.

Далее в поле “Налоги, уплачиваемые работодателем” выводится суммы которые работодатель за свой счет в ПФР, ФСС и ФФОМС. При этом, калькулятор учитывает регрессивные ставки в ПФР и ФФОМС, если указывается ФОТ с начала года.

В поле “Общая сумма налогов” выведена общая сумма налогов, которую должен заплатить работодатель в бюджет из своих средств в ПФР, ФФОМС, ФСС и на НС, а также  в качестве налогового агента НДФЛ по указанной ставке из средств работника.

Финансовая отчетность

Всем известно, что наиболее тяжелым и ответственным периодом в работе каждого работника бухгалтерии является составление финансовой отчетности.

Бухгалтерский баланс отражает итоги хозяйственной деятельности каждого предприятия. При его составлении используются данные всех счетов бухгалтерского учета и налоги, задействованных в предпринимательской деятельности.

Стоит отметить, что при проведении данных мероприятий бухгалтеры суммируют все цифры по каждому счету, отдельно по дебету и кредиту. Для составления финансовой отчетности также требуются итоговые данные об остатках на начало месяца и на конец отчетного периода отдельно по каждому счету.

Многие бухгалтеры тратят огромное количество времени на выполнение математических подсчетов. Особенно это касается счетов, связанных с заработной платой, социальными фондами, банковскими и кассовыми операциями.

Благодаря современному программному обеспечению, бухгалтер имеет возможность в любой момент получить данные об остатках и оборотах по этим счетам. Ему останется только использовать итоговые данные при составлении бухгалтерской и финансовой отчетности.

Современное программное обеспечение значительно упрощает работу бухгалтерского отдела, так как в первую очередь экономит большое количество времени, а во-вторых, исключает любые математические ошибки.

В настоящее время благодаря активному развитию компьютерных технологий руководству компаний любой формы собственности удается значительно облегчить труд своих сотрудников.

Качественное программное обеспечение в автоматическом режиме выполнит все исчисления, необходимые для проведения расчетов с работниками по заработной плате.

При этом стоит отметить, что все начисления, выполняемые посредством таких компьютерных программ, осуществляются в соответствии с действующим на территории Российской Федерации законодательством.

ПРОГРАММА ЗАРПЛАТА РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ И НАЛОГОВ, ДОКУМЕНТЫ И ОТЧЕТНОСТЬ ПРОГРАММА СДЕЛАЕТ ЗА ВАС!

Вот действия, которые позволяют в программе произвести расчет зарплаты, расчет всех налогов (НДФЛ и ЕСН) и получить все нужные документы: 1.
2.
3.
4.

Вот некоторые документы (со скриншотами). которые автоматически делает расчет программа зарплата:

Приказ о поощрении работников

Приказ об изменении оклада

Приказ о командировке

Расчетная ведомость. Ведомость платежная

Конечно же, со временем приходит необходимость требовать от программы еще большей автоматизации. Удобство программы заключается в том, что при заведении в кадровых данных постоянных начислений, расчет зарплаты, удержаний, налогов с зарплаты производится в одно действие всему списку сотрудников (кнопка «Списком»). При этом, если начисление относится к оплате по окладу и пользователем ведется табель учета рабочего времени, то программа автоматически учитывает только отработанные дни. Если табель пользователь не ведется, то оклад начисляется в полном размере. Также по кадровым данным автоматически отслеживается начисление больничных и отпускных. Таким образом, при наличии исходной информации по расчету зарплаты вся процедура начисления оплаты труда и формирование необходимых документов производится в автоматическом режиме за несколько минут даже на крупных предприятиях.

Программа автоматически производит расчет практически всех известных начислений. По каждому начислению в программу уже произведены настройки, как именно с него должны считаться налоги. Вот некоторые виды начислений, предусмотренные в программе. Работа с табелем рабочего времени Порядок выплаты заработной платы Перечисление на пластиковые карты Оплата по окладу Аванс Оплата сдельная Авторские вознаграждения Вознаграждение по договору Пособие по временной нетрудоспособности Единовременное пособие при рождении ребенка Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Дивиденды Оплаты ежегодных (дополнительных) отпусков Перерасчет отпускных и больничных листов Доходы нерезидента

Файл справок 2-НДФЛ
Одним из преимуществ программы «Бухсофт: Зарплата» является то, что в ней предусмотрено автоматическое формирования справок о доходов физических лиц (сотрудников) по форме 2-НДФЛ. В конце года, когда зарплата за все месяцы рассчитана, программа сформирует файл и скопирует его на дискету в полном соответствии с теми требованиями, которые предъявляют налоговые органы.

Скриншот из программы

Программа Зарплата, как указано выше входит в состав более комплексной программы Зарплата, Табель, Кадры. Прочитать о об иных возможностях программы можно здесь:

Все о персонифицированном учете (ПФР)

Недавно добавленные и обновленные программы:

УкрЗарплата — простая и удобная программа начисления заработной платы для предприятия и предпринимателя. Присутствует такие возможности, как работа с несколькими организациями разных форм собственности одновременно.

8.84 Mб | Условно-бесплатная |

Кадры Плюс — мощное профессиональное приложение для автоматизации работы отдела кадров любой организации, которая позволяет с легкостью создавать любые приказы, заявления и отчеты, мониторить движение персонала, а также вести учет рабочего времени.

23.42 Mб | Условно-бесплатная |

Про100 Табельщик — приложение, которое предназначено для контроля трудовой дисциплины в коллективе небольшого предприятия.

5.46 Mб | Условно-бесплатная |

Склад и торговля — программа для автоматизации продаж и складского учета.

12.19 Mб | Условно-бесплатная |

Архив документов — система электронного документооборота и автоматизации делопроизводства на предприятии.

11.91 Mб | Условно-бесплатная |

Производственный календарь — удобная программа для просмотра производственных календарей и расчета даты окончания отпуска с учетом праздничных дней.

3.97 Mб | Бесплатная |

Программа для печати листков нетрудоспособности — бесплатная программа предназначенная для впечатывания информации в стандартный бланк листка нетрудоспособности с применением печатающих устройств.

28.93 Mб | Бесплатная |

LS · Табель и графики — программа для учета рабочего времени и создания графиков работ (смен) работников организации.

7.16 Mб | Условно-бесплатная |

Программа Сотрудники предприятия предназначена для работников отдела кадров. В ее функции и возможности входят: ведение базы по сотрудникам предприятия.

16.67 Mб | Бесплатная |

Заработная плата — незаменимая программа для бухгалтера, которая позволяет вести одновременно несколько предприятий. Присутствует возможность формирования и выгрузки сведений в ИФНС (2-НДФЛ) и ПФР (РСВ-1, СЗВ-6, АДВ) в электронном виде.

17.28 Mб | Условно-бесплатная |

Сколько зарабатывают программисты в России?

Хотя программисты и обладают самой востребованной и высокооплачиваемой специальностью, не каждый продвинутый специалист может найти себе работу, соответствующую уровню его знаний и навыков.

Стажер-программист в какой-либо компании может получать около 1000 долларов, штатный программист средней организации получает 1500-1800 долларов США, а ведущий программист зарабатывает около 3000 долларов в месяц.

Распределение вакансий по стране:

Разместите этот код на своём сайте

<div id="widget_location_distribution" data-url="https://denegskolko.ru/wp-content/plugins/prtc" data-widget="eyJjaGFydF90eXBlIjoibG9jYXRpb25EaXN0cmlidXRpb24iLCJjYXRlZ29yeV9pZCI6IjMzMjAiLCJyZWdpb25faWQiOiI2OTIiLCJzaXRlX3VybCI6Imh0dHBzOlwvXC9kZW5lZ3Nrb2xrby5ydVwvcHJvZmVzc2lpXC9za29sa28temFyYWJhdHl2YXl1dC1wcm9ncmFtbWlzdHkuaHRtbCIsInNpdGVfbmFtZSI6ImRlbmVnc2tvbGtvLnJ1In0="></div><script src="https://denegskolko.ru/wp-content/plugins/prtc/widget/widget_location_distribution.js"></script>

×

Рейтинг похожих вакансий:

Разместите этот код на своём сайте

<div id="widget_top_similar_categories" data-url="https://denegskolko.ru/wp-content/plugins/prtc" data-widget="eyJjaGFydF90eXBlIjoidG9wU2ltaWxhckNhdGVnb3JpZXMiLCJjYXRlZ29yeV9pZCI6IjMzMjAiLCJyZWdpb25faWQiOiI2OTIiLCJzaXRlX3VybCI6Imh0dHBzOlwvXC9kZW5lZ3Nrb2xrby5ydVwvcHJvZmVzc2lpXC9za29sa28temFyYWJhdHl2YXl1dC1wcm9ncmFtbWlzdHkuaHRtbCIsInNpdGVfbmFtZSI6ImRlbmVnc2tvbGtvLnJ1In0="></div><script src="https://denegskolko.ru/wp-content/plugins/prtc/widget/widget_top_similar_categories.js"></script>

×

Знание английского и других языков добавляет 20% к доходу программиста, особенно если компания-работодатель сотрудничает с европейскими партнерами. При соответствующем опыте и навыках управления сотрудниками можно занять должность руководителя IT-отдела (тим-лидер) и получать до 4000 долларов США. Руководители крупных проектов по разработке программного обеспечения получают от 5000 долларов и выше.

Средний доход программиста в Москве и Санкт-Петербурге

Среди всех специальностей в городах Москва и Санкт-Петербург по уровню зарплат рейтинг возглавляет профессия программиста, причем в этих регионах открыто наибольшее количество подобных вакансий. Следует отметить, что начинающий сотрудник по производству программного обеспечения с узкой специализацией сможет без проблем зарабатывать 70-100 тысяч рублей.

Отражение динамики зарплат программистов в Москве:

Выберите параметры

Период
202020192018201720162015201420132012

Валюта
RUBUSD

 

Разместите этот код на своём сайте

<div id="widget_avg_salary_by_year" data-url="https://denegskolko.ru/wp-content/plugins/prtc" data-widget="eyJjaGFydF90eXBlIjoiYXZnU2FsYXJ5QnlZZWFyIiwiY2F0ZWdvcnlfaWQiOiIzMzIwIiwicmVnaW9uX2lkIjoiNjkzIiwic2l0ZV91cmwiOiJodHRwczpcL1wvZGVuZWdza29sa28ucnVcL3Byb2Zlc3NpaVwvc2tvbGtvLXphcmFiYXR5dmF5dXQtcHJvZ3JhbW1pc3R5Lmh0bWwiLCJzaXRlX25hbWUiOiJkZW5lZ3Nrb2xrby5ydSJ9"></div><script src="https://denegskolko.ru/wp-content/plugins/prtc/widget/widget_avg_salary_by_year.js"></script>

×

Многие компании нанимают опытных сотрудников за 150-200 тысяч рублей. Как правило, такие компании предъявляют ряд требований к программисту, например знание определенных программ, наличие опыта работы в команде со средствами коллективной разработки, умение работать с крупными управленческими системами и другие.

Преимущества и недостатки профессии

Начнем с перечислений непосредственно преимуществ профессии программиста:

1)востребованность. Как уже было сказано выше, во времена высоких технологий со знаниями информатики и компьютеризации очень много дорог будет вам открыта. Главное действительно иметь знания, а не создавать иллюзию для окружающих.

2)оплата труда. Если говорить о работе чисто в программировании, то можно очень хорошо заработать. Выезды на дом для диагностирования программного обеспечения компьютера стоит не дешево, а если какая-либо поломка, если еще и предстоит замена детали, то и вовсе можно хорошо заработать на одном выезде.

3) самообразование. Если у вас имеются серьезные способности к математике, то окончание технического университета дадут вам хорошую базу и основу к овладению профессии программиста.

4) рост по карьерной лестнице. Тут можно сказать кратко, возможности неограниченны. Чем больше вы будете учиться и практиковаться, тем выше вы подымитесь, все зависит только от вас.

5)удаленна работа. По другому говоря, вы сам себе начальник. Тут больше ценятся не ваши связи, а именно знания и умение справляться с любой проблемой в технике.

Несмотря на все перечисленные плюсы, тут конечно имеются и минусы профессии:

1)объем работы. Представим, вы сотрудник крупной компании, и страшно представить, с каким объемом данных вам придется работать и неизвестно сколько времени это займет.

2)график. График в такой профессии ненормированный. То слишком много работы, что времени доделать не хватает, то наоборот, работы нет — затишье. В таком случае ни один программист от такого не застрахован.

3)конкуренция. Сейчас все думают, что программисты очень востребованы, это правда, но в таком случае программистов становится все больше и больше. В такой ситуации срабатывает система «нарабатывания» клиентов. Если вы себя зарезервировали как хорошего специалиста и при этом с приемлемыми ценами на свои услуги, то по отзывам можно набрать очень хорошую клиентскую базу, но к сожалению на это уходит всегда слишком много времени, может год, может два, а то и вовсе несколько лет.

4)образ жизни. В профессии программиста образ жизни всегда пассивный. Отталкиваясь от этого следуют разные проблемы со здоровьем: позвоночник страдает в первую очередь, за ним уже и ослабление мышц и так далее. Но больше всего страдает зрение. Глаза в постоянном напряжении от экрана, цифр, букв и множества символов, а тут и до падения зрения не далеко.

5) лингвистический. Так как во многих работах используются англоязычные источники.

Преимущества программы для начисления заработной платы и автоматизации бизнеса РемОнлайн

  1. Понятный интерфейс и готовность к использованию сразу после регистрации. Не нужно ничего устанавливать или нанимать программистов. 
  2. Большой комплект предустановленных шаблонов с функцией редактирования и создания новых документов. 
  3. Интеграция с sms-шлюзами, сервисами IP-телефонии, 1С, поисковиками запчастей и виджетом “Статус заказов”. А также поддержка популярных моделей ККА и отправка оповещений для сотрудников через Telegram.
  4. Доступ с любого смартфона, планшета или ПК, подключенного к интернету. 
  5. Возможность настроить справочники, шаблоны сообщений, формы заказов и клиентов под потребности вашего бизнеса.  
  6. Регулярные обновления и квалифицированная служба поддержки. 
  7. Конфиденциальность, безопасное хранение и ежедневное резервное копирование данных.
  8. Бесперебойность работы и понятный вектор развития. 
  9. Широкий набор инструментов для автоматизации бизнес-процессов: 
  • управление заказами;
  • ведение базы клиентов;
  • полноценный складской учет;
  • планировщик заказов;
  • менеджер задач;
  • торговля и управление финансами;
  • контроль и анализ эффективности сотрудников;
  • планирование закупок;
  • дашборд руководителя;
  • отправка сообщений и телефония;
  • статистика звонков и прослушивание записей разговоров. 

Учет операционных процессов

«ЕКАМ.Бизнес»

Мобильная версия «ЕКАМ.Бизнес» является оптимальным вариантом учета текущих операций: с его помощью можно следить за закупкой и реализацией товаров, взаимодействовать с поставщиками и контрагентами, составлять отчеты о прибыли и убытках и вести зарплатную ведомость. Кроме того, одна из функций сервиса позволяет подключиться к онлайн-кассам — это означает, что вы в режиме реального времени сможете оценивать показатели продаж и анализировать рейтинг продукции.

«Мобильная касса и склад»

Как отмечают разработчики, это приложение может заменить собой сразу две должностные позиции — товароведа и бухгалтера. «Мобильная касса и склад» позволяет вести учет закупок, розничных продаж и остатков продукции. С его помощью вы можете держать под контролем денежный оборот, формировать списки акционных товаров и составлять документацию. Приложение удобно тем, что все его данные можно импортировать и работать с ними на других устройствах.

Расчет без калькулятора

Рассмотрим, как без калькулятора рассчитать необходимую сумму. Как уже говорилось, если работник трудился полный месяц, вне зависимости от количества рабочих дней, к выплате ему причитается сумма, установленная трудовым (коллективным) договором. Если сотрудник отработал неполный период (прием или увольнение, больничный лист, командировки или неявки по другим причинам), расчет зарплаты по окладу поможет произвести калькулятор. Но расчеты делают и по формуле:

ТК РФ установлено, что производить расчет за отработанный период работодатель обязан не реже двух раз в месяц, в установленные даты. Расчет за каждую половину расчетного периода производят с учетом фактически отработанного времени, и подходить к выплате за первую половину формально нельзя. Осуществляя расчет заработной платы по окладу за первую половину периода, удобнее использовать калькулятор.

Таким образом, если сотрудник полностью отработал расчетный период, и на первую и вторую его половины приходится одинаковое количество рабочих дней, то расплачиваться с ним необходимо равными частями.

Важно помнить, что перечисление НДФЛ в бюджет происходит единожды — при окончательном расчете. Если за первую половину выплатить полную сумму, без учета НДФЛ, то по окончании месяца иногда возникает ситуация, когда у сотрудника не из чего удержать налог

В данном случае наиболее применим метод, при котором зарплата за первую половину периода рассчитывается за вычетом НДФЛ, но отражение удержания и начисления налога не производится.

Например, сотруднику установлен оклад в размере 30 000 рублей. Установленные регламентом компании выплаты осуществляются: за первую половину месяца — 25 числа, окончательный расчет за месяц — 10 числа. По данному месту работы сотрудник не подал заявление на предоставление стандартных вычетов. Он трудился весь период, количество рабочих дней по производственному календарю составило 23, на первую половину приходится 11 рабочих дней.

Таким образом, 25 числа организация включила в ведомость на выплату зарплаты за первую половину периода сумму 12 482,61 руб. за вычетом НДФЛ.

В бухгалтерском учете отражены проводки:

  • по итогам месяца начисление зарплаты: Дт 70 Кт 51 12 482,61;
  • 10 числа следующего месяца выплата составит 13 617,39 руб. и проводки в бухгалтерском учете будут следующие: Дт 70 Кт 51 13 617,39;
  • на дату расчета с сотрудником необходимо отразить НДФЛ: Дт 70 Кт 68 3 900 руб.;
  • оплата НДФЛ осуществляется не позднее дня, следующего за выплатой зарплаты: Дт 68 Кт 51.

Шаг 5. Проверьте, как оформлен на работу руководитель

Ключевым работником организации является руководитель. В первую очередь проверьте все документы по его оформлению. Должен быть ответ на запрос из реестра дисквалифицированных лиц, который ведут налоговые органы. Это требование ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ.

Руководитель обладает двойным правовым статусом:

  • является единоличным исполнительным органом юридического лица;
  • выполняет обязанности работника — трудовую функцию руководителя.

На руководителя должны быть оформлены документы о назначении (избрании) его генеральным директором в соответствии с федеральными законами и учредительными документами и документы в рамках трудового законодательства: трудовой договор, приказ о приеме на работу. Должна быть внесена запись в трудовую книжку.

Начинающие специалисты, да и опытные, порой, задают такой вопрос: как внести запись в трудовую книжку о приеме на работу генерального директора? Ответ лежит на поверхности: трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий именно трудовой стаж, и в трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу, а не о процедурах избрания или назначения. Поэтому после заключения трудового договора, издания приказа о приеме на работу внесите запись в трудовую книжку именно о приеме на работу со ссылкой в графе 4 на реквизиты приказа о приеме на работу.

Начисление зарплаты пошагово для начинающих: проводки

В бухгалтерском учете существуют определенные правила, которые регулируют наполнения данными в программе. Нарушать данные правила нельзя, так как можно исказить данные всего бухгалтерского учета. Последнее повлечет ошибки, исправить которые будет очень сложно. Возможно, это станет причиной выговора бухгалтеру или увольнения.

Чтобы записать сумму по счету в бухгалтерский учет, нужно создать проводку по счетам с определенными правилами. В проводке нужно указать: кредит счета учета, дебет счета учета и сумму. Проводка — это запись в компьютере или в бумажном журнале, которая вносит данные об изменении по дебету одного счета и по кредиту другого, и выводит одну сумму.

Проводки необходимо создавать по определенным правилам. Что запрещено вписывать:

  • нельзя записать сумму на один счет, не отметив другой счет;
  • используя одну проводку, нельзя записать две разные суммы.

Такие правила предотвращают попадание в бухгалтерский учет некорректной информации, что дает возможность в конечном результате благополучно свести баланс.

О чем еще следует упомянуть, говоря о начислении зарплаты пошагово (для начинающих)? Проводки в 1С можно создать двумя способами:

  • ввести в виде документа, указав дебет счета, кредит и сумму;
  • с помощью документа, который сам проведет проводки по специально написанному алгоритму программы.

Обычно зарплата выплачивается из кассы, поэтому на основании денежного чека с расчетного счета снимается определенная сумма. Для этого необходимо использовать проводку Д50 и К51. Эта сумма может находиться у кассира всего три дня. Если выплата не будет произведена в определенный срок, то деньги возвращаются в банк на основании объявления на взнос наличными. Проводкой К50 и Д70 отображается выплата зарплаты.

Пример расчета зарплаты

Рассмотрим на небольшом примере как рассчитать зарплату в программе НМА «Расчет зарплаты». Допустим необходимо рассчитать зарплату за сентябрь 2012 года согласно штатному расписанию на 5 человек:

Таблица для нашего примера

Должность

Оклад/тариф

Отработано дней/часов

Генеральный директор

30 000 руб.

20 дней

Главный бухгалтер

25 000 руб.

20 дней

Инженер-программист

28 000 руб.

14 дней

2 ИТ-специалиста по сопровождению

500 руб./час

85 час
60 час

Считаем, что в нашем примере табель учета рабочего времени уже предоставлен. В справочнике сотрудников указываем оклады и тарифы согласно штатному расписанию. Выбираем
пункт «Данные», «Расчет», «Начисления», «Начисление повременной оплаты».
В результате указанный действий будут начислены суммы, согласно окладам и тарифам, указанным в справочнике сотрудников из расчета полного отработанного времени
по календарю рабочих дней в сентябре 2012 г.
Далее выбираем пункт «Данные», «Расчет», «Начисления», «Все операции по начислению зарплаты», в открывшемся
списке появятся операции по начислению зарплаты.

Выбрав необходимого сотрудника, мы можем откорректировать отработанное время, а начисленная сумма по операции рассчитается автоматически в зависимости от оклада или
тарифа, указанного в справочнике, для выбранного сотрудника.Далее нужно рассчитать налог на доходы физических лиц. Для этого выбираем пункт «Данные», «Расчет», «Удержания»,
«Расчет подоходного налога (НДФЛ)».
В пункте «Все удержания по удержанию» будут отображены операции по удержанию налога на доходы физических лиц (НДФЛ).
На этом этапе операции по начислению зарплаты и расчету налогов завершены. Далее сформируем необходимые отчеты.

Выбрав пункт меню «Отчеты», «Расчетная ведомость» можно получить расчетную ведомость по форме № Т-51.

Если же выбрать пункт «Платежная ведомость на выдачу зарплаты», то мы сможем получить платёжную ведомость по форме № Т-53.
В окне диалога формирования платежной ведомости можно указать дополнительные параметры: подразделение предприятия, период формирования платежной ведомости,
реквизиты платежной ведомости.

Выходная форма, полученная при расчете зарплаты в нашем примере выглядит следующим образом:

В качестве стандартных отчетов используется еще «Оборотная ведомость по счету»

Если обратить внимание на оборотную ведомость,
мы заметим, что выплата зарплаты еще не производилась. В бухгалтерском учете операция выплаты, как правило,
происходит в следующем расчетном месяце

В нашем примере для этого необходимо сменить расчетный месяц, выбрав пункт меню «Данные»,
«Переход на новый месяц». После выполнения указанной операции, остатки на начало месяца будут пересчитаны, а данные за сентябрь 2012 года
сохранены в архиве. Далее допустим, 15 октября 2012 была выплачена зарплата по сформированной нами платежной ведомости. Для отражения
в учете операции выплаты зарплаты выберите «Данные», « Расчет», «Удержания», «Выдача зарплаты». Согласно остаткам на начало расчетного
месяца будут сформированы операции по выплате зарплаты.

Бизнес и финансы

БанкиБогатство и благосостояниеКоррупция(Преступность)МаркетингМенеджментИнвестицииЦенные бумагиУправлениеОткрытые акционерные обществаПроектыДокументыЦенные бумаги — контрольЦенные бумаги — оценкиОблигацииДолгиВалютаНедвижимость(Аренда)ПрофессииРаботаТорговляУслугиФинансыСтрахованиеБюджетФинансовые услугиКредитыКомпанииГосударственные предприятияЭкономикаМакроэкономикаМикроэкономикаНалогиАудитМеталлургияНефтьСельское хозяйствоЭнергетикаАрхитектураИнтерьерПолы и перекрытияПроцесс строительстваСтроительные материалыТеплоизоляцияЭкстерьерОрганизация и управление производством

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Андрей Измаилов
Наш эксперт
Написано статей
116
Добавить комментарий